En 2025, les entreprises ont plus que jamais besoin de profils tech recrutés capables à la fois de concevoir (Build) et de maintenir en conditions opérationnelles (Run) leurs systèmes IT. Dans le jargon des DSI et des équipes techniques, le Build désigne la conception et la mise en œuvre des projets (développement, intégration, déploiement). Le Run, lui, concerne l’exploitation quotidienne, le support et la fiabilité des infrastructures.
Pourquoi est-ce stratégique aujourd’hui ? Parce que chaque entreprise dépend de la qualité de ses applications, de ses données et de ses services numériques. Les projets doivent être livrés vite (Build), mais ils doivent aussi rester stables et performants dans la durée (Run). Cette double exigence explique pourquoi les profils Build & Run font partie des plus recherchés du marché IT.
👉 Pour les candidats, c’est une opportunité claire : se spécialiser dans ces métiers, c’est s’assurer une attractivité forte auprès des recruteurs, que ce soit en CDI, en ESN ou en missions freelance.
Si vous cherchez à évoluer dans le domaine Tech et IT, vous entendrez souvent parler de “Build” et de “Run”. Ces deux univers regroupent des métiers différents… mais complémentaires.
👉 Pour vous, candidats, comprendre cette distinction est crucial. Cela vous permet de mieux cibler votre orientation professionnelle et vos certifications, mais aussi de valoriser votre CV. Les recruteurs recherchent autant des profils capables de construire que des profils capables d’assurer la stabilité. En 2025, les profils Build & Run figurent parmi les profils tech les plus recrutés.
En 2025, les entreprises continuent d’investir massivement dans la transformation numérique. Résultat : les profils capables de concevoir et de construire de nouvelles solutions (le Build) sont particulièrement recherchés.
Si vous visez un poste “Build”, mettez en avant :
En 2025, montrer que vous êtes capable de livrer rapidement et efficacement est un argument décisif pour les recruteurs.
Une fois les projets développés, ils doivent être fiables, sécurisés et performants dans la durée. C’est là qu’interviennent les métiers du Run. En 2025, les recruteurs recherchent activement des profils capables de garantir la stabilité et la sécurité des systèmes IT.
Si vous visez un poste “Run”, mettez en avant :
En 2025, les recruteurs veulent des profils Run capables d’assurer la continuité et la sécurité dans un monde où chaque minute d’indisponibilité coûte cher.
5. Les tendances qui influencent le recrutement Build & Run
Le marché IT évolue vite, et les besoins des entreprises aussi. Si vous cherchez à vous positionner sur les métiers Build ou Run, comprendre les grandes tendances vous permet d’anticiper et de mieux orienter vos choix de carrière.
Les entreprises migrent massivement vers AWS, Azure et GCP. Résultat : les profils capables de concevoir (Build) et d’administrer (Run) des environnements hybrides sont extrêmement recherchés. Les certifications cloud deviennent un véritable passeport emploi.
La hausse des cyberattaques pousse les organisations à investir lourdement en sécurité. Cela concerne autant le Build (intégrer la sécurité dès le développement → DevSecOps) que le Run (surveiller, auditer, réagir). Les profils spécialisés en sécurité opérationnelle sont en première ligne.
Le SRE s’impose comme un pont entre Build et Run. Les entreprises recherchent des candidats capables d’automatiser la fiabilité, d’améliorer la résilience et de réduire les temps d’incidents. Une compétence très valorisée en 2025.
De plus en plus d’outils IT intègrent l’IA pour détecter les anomalies, automatiser les tâches répétitives ou optimiser la performance. Les candidats qui savent combiner compétences techniques et maîtrise de ces outils prennent une longueur d’avance.
bouton : Je trouve mon futur poste Build ou Run
En 2025, le marché est tendu : beaucoup de postes ouverts, mais aussi beaucoup de concurrence entre candidats. Pour maximiser vos chances, vous devez aller au-delà des compétences techniques de base et montrer une vraie valeur ajoutée.
Les certifications IT restent un moyen efficace de prouver vos compétences. Cloud (AWS, Azure, GCP), DevOps (Kubernetes, Docker), cybersécurité (CISSP, Security+, ISO 27001) ou ITSM (ITIL, PMP) : elles rassurent les recruteurs et vous permettent de passer devant d’autres profils au moment du tri des CV.
Vous pouvez être excellent techniquement, mais si vous ne savez pas communiquer, prioriser ou gérer une situation de crise, vous serez vite limité. Les entreprises recherchent des professionnels capables de travailler en équipe, d’expliquer clairement leurs choix et de garder leur sang-froid sous pression.
Ne vous contentez pas de lister vos compétences. Montrez ce que vous avez fait : un déploiement cloud réussi, un pipeline data construit, un incident critique résolu, une amélioration mesurable des performances. Les recruteurs aiment les preuves, pas les promesses.
Les technologies évoluent vite. En montrant que vous vous formez régulièrement, que vous suivez les tendances (cloud, IA, automatisation…), vous prouvez votre capacité à rester compétitif sur le long terme.
Vous démarquer permet de valoriser votre expertise là où elle compte pour les entreprises. Positionnez-vous clairement : êtes-vous plutôt Build (création, projets) ou Run (exploitation, fiabilité) ?
Chaque semaine, j’échange avec des candidats qui hésitent entre un poste orienté Build ou un poste plus proche du Run.
Mon rôle est de les aider à comprendre où ils peuvent apporter le plus de valeur, et comment mettre en avant leurs compétences pour décrocher le bon poste, dans la bonne entreprise.
Mon conseil est simple :
En tant que consultante en recrutement Tech/IT, je vous accompagne pour affiner ce positionnement, valoriser vos atouts et vous orienter vers les entreprises qui recherchent exactement votre profil.
En 2025, les profils Build & Run sont parmi les profils tech les plus recrutés.
Que vous soyez orienté vers la conception et le développement (Build) ou vers la supervision et la fiabilité des systèmes (Run), les opportunités tech sont nombreuses.
Le plus important est de savoir vous positionner clairement : mettre en avant vos expériences concrètes, compléter vos compétences par des certifications IT reconnues, et montrer votre capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
Si vous cherchez un job dans la Tech et que vous voulez valoriser votre profil Build ou Run, vous pouvez retrouver tous les postes disponibles sur ma page dédiée.